500.000 contrats de génération

6 Septembre 2012

Le gouvernement dégaine ses 500.000 "contrats de génération"n

Le gouvernement lève le voile sur les contrats de génération. Le ministère du Travail vient d'adresser aux partenaires sociaux un document d'orientation fixant le cadre de ces 500.000 emplois aidés qu'il souhaite créer dans les cinq ans à venir afin d'enrayer la montée du chômage.

Le principe : une entreprise embauche un jeune de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée et s'engage à maintenir dans l'emploi un salarié senior de plus de 57 ans, qui sera chargé de l'accompagner et de le former. En contrepartie, la société bénéficie d'une exonération de charges sociales pour ces deux postes.

L'application de cette mesure ne sera pas la même selon la taille de l'entreprise, a précisé le ministre du Travail, Michel Sapin, dans une interview au Parisien. Dans les sociétés de plus de 300 salariés, ces contrats seront obligatoires et assujettis à une négociation collective. Les récalcitrants seront sanctionnés par une suppression des allègements de charges.

Ils seront en revanche facultatifs dans les PME de moins de 300 salariés. Mais ces dernières y seront incitées par une aide de l'ordre de 4.000 euros par an, en plus des allègements de charges.

L'exécutif espère soumettre un projet de loi sur les contrats de génération avant la fin de l'année, pour permettre leur entrée en vigueur début 2013, tout comme les 150.000 emplois d'avenir, deuxième mesure phare des socialistes pour redresser le marché du travail, présentée la semaine dernière .

Mais les économistes restent sceptiques quant à l'efficacité de ces aides. L'OFCE, par exemple, estimait en juillet que les 500.000 contrats de génération engendreraient moins de 100.000 créations nettes d'emplois.